路灯厂确实关注员工的职业发展和晋升，这可以从以下几个方面进行归纳和说明：

权责划分与晋升流程：

路灯厂建立了明确的权责划分和晋升流程，如参考文章2所述，各部门、行政人事部以及各部门主管在员工晋升过程中都有明确的职责和角色。这确保了晋升过程的公正性和透明度。

晋升流程包括晋升提出、资格审查、笔试、口试、汇总与核定以及发布生效等步骤，为员工的职业发展提供了明确的路径和机会。

晋升条件与机会：

路灯厂根据员工的工作表现、技能水平、领导能力等因素来评估其晋升资格，确保晋升的公正性和合理性。

厂内不仅提供定期的晋升机会，如每年一次的定期晋升，也提供不定期的晋升机会，以应对因组织调整或扩充而产生的职位空缺。

技能提升与培训：

路灯厂鼓励员工不断提升自己的技能和能力，如参与路灯地理信息系统建设和维护、路灯计划维护、路灯节能改造等工作，为员工提供学习和成长的机会。

通过这些工作，员工可以积累更多的经验和技能，为晋升打下坚实的基础。

职业发展指导：

路灯厂可能会为员工提供职业发展指导，帮助员工了解自身的职业发展方向和机会，明确自己的职业目标。

通过与员工的沟通和交流，路灯厂可以了解员工的职业需求和期望，为员工提供更加个性化的职业发展建议和支持。

员工满意度与激励：

关注员工的职业发展和晋升不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还有助于激发员工的工作积*性和创造力。

通过提供明确的晋升路径和机会，路灯厂可以激励员工不断提升自己的能力和业绩，为企业的长期发展做出贡献。

综上所述，路灯厂确实关注员工的职业发展和晋升，通过明确的权责划分、晋升流程、技能提升与培训、职业发展指导以及员工满意度与激励等措施，为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。